支援員が不足していると利用者さんにご迷惑をかけてしまいますよね。B型を利用している最中に利用者さんが情緒不安定になってしまった様子を見て、自分のせいではないか・どう伝えるべきなのかと思い悩んでしまったり、介助が必要で肉体的にも精神的にも負担になってしまう場合もあるようです。そんな中でもスタッフ同士がフォローしあっていける職場だと離職率も減るのかなと思います。

将来ピアスタッフとして働くことも考えているのですね。同じ精神疾患や障害を抱える、または同じ経験を持つ人と話すことは利用者さんと共有できるものがあり、働き甲斐があると思います！

ご質問ありがとうございます。
木原さんのご質問にお答えしたいと思います。
生活支援員や職業指導員の仕事の中には、身体的な介助が必要な場合もあり、一定の肉体的な負担が伴うことがあります。しかし、適切な環境を整えている為、当事業所の離職率は1年間で0％です。
ピアスタッフとは、経験豊富な利用者さんが他の利用者さんの支援をする役割のことで、実体験の中から様々なアドバイスが行える点がとても良いことと思います。
大変なこともあるかとは思いますが、木原さんのような志の方がピアスタッフを目指す為に必要な環境を整えてお待ちしたいと思いますので、今後またご機会がありましたら、是非ご相談頂ければと思います。

事業所の特性による部分も大きいと考えます。
身体的な介助が必要な方に特化していたりすると肉体的な負担もあるのかなと思います。
もちろん人を相手にするお仕事なので、自身の状態などによって大変だなと感じる時もありますが、利用者さんたちは皆さん優しい方ばかりなので、お話することで逆に元気をもらえたりもします＾＾
スタッフや利用者さんである前にお互い人間なので、辛い時は一緒に悩み、嬉しい時は一緒に喜ぶ、そういった小さなことを楽しめる環境に感謝して日々勤務しています。
ぴあサポーターを目指されているとのことでしたね。
実体験からくる寄り添いができるのはぴあサポーターの強みだと思います。
将来的にここで働きたい！と思える環境に出会えることを心から願っております。

Web屋FUJIのスタッフ、こやともです。
利用している事業所のスタッフが退職してしまうと不安になりますよね。退職の理由にもよりますが、働く環境についてはスタッフも利用者さんも同じかと思います。
私は生活支援員という職種について何の知識もないままこの事業所に就職しました。おかげさまで、私たちの事業所は働く環境もよく、スタッフ間での協力体制もしっかりとなされています。また、利用者さんも長く通所される方も多く、一般就労された後にも連絡をくださる方もいらっしゃいます。利用者さんと共に成長しながら働ける環境に感謝しています。
ご自身もピアスタッフを目指しているとのことで、働く環境については気になる部分かと思いますが、思い描いた働き方のできる事業所を見つけられるといいですね。