私は就労継続支援B型の施設に通っており、精神障害2級の認定を受けています。最近、頼りにしていた女性スタッフが辞めたことで、やる気が失せました。現在のスタッフは古い考えの男性で、「目的を忘れずに」というアドバイスが逆にストレスです。この状況で施設を辞める方法はありますか？やる気がないと、時間を無駄にしているように感じますが、どうでしょう？
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 名前（仮名） | 荒井 晃政（あらい あきまさ） |
| 年齢 | 32歳 |
| 性別 | 男性 |
| 生活状況 | 障害基礎年金2級受給中 |
| 障害の種別と等級 | 精神障害2級 |
| 既往歴（過去の病歴） | 10年前に双極性障害と診断された |
| 家族構成 | 一人暮らし（実家は地方にあり、両親と年に数回会う程度） |
| 経歴 | 地方の大学を卒業後、都市部の企業に就職したが、病気の悪化により退職。その後は短期間のアルバイトを経験しつつ、現在は就労継続支援B型施設に通所。 |
※この質問に関する情報は、本人からの申告に基づいており、個人の経験や状況を反映したものです。記載されている内容は、特定の個人の状況を一般化するものではなく、あくまで一例としてご参照ください。この情報の正確性や普遍性については、個々のケースによって異なるため、保証するものではありません。
ご相談いただき、誠にありがとうございます。Web屋FUJIのサービス管理責任者である加藤洋輝です。荒井様のお悩みに対して、可能な限りサポートできればと思います。
信頼していた女性スタッフの退職によるやる気の喪失、そして現在のスタッフとの相性の問題について、深く共感します。人間関係は私たちのモチベーションに直接影響を与える重要な要素です。特に、荒井様のように、信頼関係を重んじる方には、その変化は大きな衝撃となることでしょう。
「目的を忘れずに」とのアドバイスが逆にプレッシャーとなっていることも、サポートする側として重く受け止めています。一人ひとりのニーズに合わせたサポートを心がける中で、このようなご意見は私たちのサービス改善のための大切な指標となります。
以下、荒井様が現状を乗り越え、前向きな一歩を踏み出せるよう、いくつかの提案をさせていただきます。
荒井様のニーズや目標に合わせた個別支援計画を再検討しましょう。具体的な不満点や改善希望を担当者に伝え、共に計画をブラッシュアップすることで、より充実した通所生活が送れるはずです。
信頼できたスタッフとの別れは辛いものですが、新しい出会いが新たな発見や成長につながることもあります。異なるアプローチや視点が、意外なほどポジティブな影響をもたらすことがあります。
変化は時に不安やストレスをもたらすものですが、その中に新たな機会を見出すことも可能です。施設を利用することで得られるもの、例えば新たなスキルの習得や人との繋がりなど、現状を改めて見直してみましょう。
もし最終的に退所を決意された場合でも、その後の道は多岐にわたります。相談支援事業所や他の就労支援サービスを利用し、次のステップへの準備を進めましょう。
Web屋FUJIでは、利用者様の声に真摯に耳を傾け、一人ひとりに合わせたサポートを提供することを心がけています。荒井様のご事情やご希望に基づき、共に最適な解決策を見つけられれば幸いです。何かお困りのことがあれば、いつでもご相談ください。
今後の荒井様の歩みが、少しでも明るいものとなりますよう、心より願っております。
| 会社名 | 合同会社第一Ｗｅｂ |
|---|---|
| 代表者 | 加藤 洋輝 |
| 所在地 | 〒003-0002 札幌市白石区東札幌２条５丁目３―15 ドルチェ富士１Ｆ―Ｂ |
| 主たる業務 |
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| 資本金 | 350万円 |
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ご質問やご相談に対し、時代の流れに流されることなく、伝統的で人間味のあるアプローチを大切にしています。
LINEでのお問い合わせにも、ボットやAIを使わず、一人ひとりのスタッフが心を込めて直接対応いたします。
お客様の声に耳を傾け、それぞれのニーズに丁寧に応えていくことをお約束します。
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